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北京公务员副处和正科待遇差多少

2024-11-17 08:01:27 | 手快留学网

最近经常有小伙伴私信询问北京公务员副处和正科待遇差多少相关的问题,今天,手快留学网小编整理了以下内容,希望可以对大家有所帮助。

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北京公务员副处和正科待遇差多少

北京公务员副处和正科待遇差多少

根据相关资料查询,差三百块。正科级基本工资3300元;副处级基本工资3600元。级干部与处级干部虽然只是上下级差距,但从职级来看, 正科级干部 要比 正处级干部 低2个级别,所以两者退休后的待遇差距还是非常大的,再加上地区、财政收入等因素的影响,这种差距甚至是成倍的。

北京公务员副处和正科待遇差多少

公务员正科提副处要满足什么条件?

从年限上来看,只有一个规定,就是必须在下属岗位上工作满三年才有提升的资格,下面是提升资格的明细:

《 党政领导干部选拔任用工作条例 》第七条 提拔担任党政领导职务的,应当具备下列资格:

(一)提任县(处)级领导职务的,应当具有五年以上 工龄 和两年以上 基层工作经历 。

(二)提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

职级工资制:

列入实施范围的单位中,除 工勤人员 以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 手快留学网

公务员晋升 职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加 级别工资 。

公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别 工资额 低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别。

以上内容参考: 百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

北京公务员副处和正科待遇差多少

正科提副处前需要核对公务员信息采集吗

手快留学网(https://www.shoukuai.com)小编还为大家带来正科提副处前需要核对公务员信息采集吗的相关内容。

正科提副处前需要核对公务员信息采集。主要采集四个方面:
1、拟提拔提对象的出身和政治、家庭、社会背景情况。
2、学历情况,包括文化程度、所学专业以及特长、职称等。
3、工作经历情况,包括在哪些部门、哪些岗位工作过,任过什么职等。
4、主要表现,包括德能勤绩廉的情况等。

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