2024-11-10 05:54:19 | 手快留学网
我前同事去年七月份从我们单位辞职,然后就把目标定在了国企岗位,可是到了今年五月份依然没有找到她理想中的国企岗位。
说说她的具体情况
93年出生,女性,大学在国内某二本学校毕业的,然后家里有钱,去欧洲留学,一年多时间拿了个硕士学位回国,学的是金融专业,自身条件挺好,身材高挑,长相甜美,未婚未孕。
回国后,我们单位那会招聘合同制员工,她过来应聘,顺利入职。然后就这样在我们单位工作了五六年。
因为我们单位特殊性,劳动合同制员工待遇也还不错,一年差不多也可以拿10个W左右,当然如果在更重要的岗位上,拿的还会更多些。
工作了几年之后,她可能觉得氛围不太好,毕竟我们里面有一部分人也是有正式编制的,往往钱拿得比较多,没有对比刘没有伤害,这样一对比,然后她觉得太屈才,所以怎么都劝不住,然后毅然选择辞职重新就业。
坎坷的就业历程
辞职后,她也想过考公务员或者事业单位,奈何成都的正式编制太难考了,她考了两场,名落孙山,差距太大,就放弃了。
可是,一般的企业她也看不上,在单位待久了,感觉不能适应那些民营企业的节奏,她就瞅准了国企的岗位。
可是国企难度也很大啊,原因有很多,一个是特殊环境下,失业率很高,竞争激烈;第二个是今年毕业生太多了,达到了1076万,就业内卷程度太高,这些国企岗位僧多肉少的状况表现地尤为明显;第三个就是国企基本上都不社招,即使有个别岗位社招,那也是各种资源的较量,难度可想而知。
社招进国企的难度到底有多大
上面说了,国企央企都有自己的特殊使命,一般招聘都是政策调控的,那就是要大量吸收应届毕业生,这个是国策。这样留给社招的岗位就很少了。 手快留学网
其实说社招难度大,最主要还有其他几个原因
一是优质资源的变态竞争。 这个竞争不仅是个人能力的竞争,更是资源的竞争。比如说市属国企,每年招聘的时候,会有各种打招呼的现象,这种情况,难免领导也为难,最后也不得不妥协,所以国企社招大概率都是有意向人选的。
二是人才真地很内卷。 当下,各种高素质人群越来越多,天外有天,人外有人,体现地淋漓尽致。国企社招中,一般都是专业性很强的特殊岗位,这些岗位需要的能力素质是一般人难以企及的。
三是特殊环境下的影响 。当下,很多国企也经营困难,对于人力资源的需求变少。再者,都知道国企稳定,一般不会裁员,这样下来本来人就多了,经营又欠佳,只能压缩入口了。
总之,想要社招进入国企,没有两把刷子肯定是渺茫的。我的同学,现在也不得不开始创业,听说最近经营了一个项目,目前还行。
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