高中生日本留学校内考需要注意什么？

今天手快留学网小编为大家带来了高中生日本留学校内考需要注意什么？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、高中生日本留学校内考需要注意什么？
• 2、留学生怎样找工作更靠谱
• 3、公务员公共科目笔试分为A、B、C三类，是怎么回事？这三类是考试时随机选的还是根据报的公务员种类选的？

高中生日本留学校内考需要注意什么？

高中生日本留学大多都是通过日本留学考试(eju)申请的，通过留考之后还有一场较为重要的考试，那就是校内考。那学部校内考要注意什么呢？
什么是校内考？
文科校内考大多数是日语小论文，面试，数学，日语笔试中的几项。理科校内考大多数是日语小论文，数学，物理化学生物中的几项。而且校内考的难度通常是比留学考试要难很多，一些好大学的小论文会问你对社会，文化，甚至报考专业相关的问题的看法，没有前提的知识和日常的思考是很难在限定时间内写出有料有逻辑有说服力的论文，难度相当之高。
面试的话，基本都是由所考学部的教授亲自来面试，问题会从你来日本的理由到所选专业的专业知识都有涉及，礼仪也要注意得当。
形式的话，有时候是个人面试，你一个人面对数位教授半个小时，从高中经历，父母的工作问到专业知识。有时候则是群体面试，五六个学生面对数位教授，只有三四个问题，每个人回答一遍。
对很多学校来言，面试是必须认真准备的一个环节，毕竟面试是由人的主观意愿来决定你合格与否的，如果给教授一个非常好的感觉，哪怕笔试一般，也能做到和其他考生差别化的效果，在教授心里留下深刻的印象。
相反，即使你留考和笔试的分数再高，万一你的举动和回答让教授很不满意，你也可能就和这所大学拜拜了。当然，偶尔也有一些学校是只要笔试过了，面试不出太大问题都能合格的。
校内考需要注意的地方
笔试：
小论文的话文章构造，语法，逻辑，不偏题，原稿用纸的写法。英语数学化学物理等的话，没什么注意的，答对题就行。
文科校内考大多数是日语小论文，面试，数学，日语笔试中的几项。理科校内考大多数是日语小论文，数学，物理化学生物中的几项。
而且校内考的难度通常是比留学考试要难很多，一些好大学的小论文会问你对社会，文化，甚至报考专业相关的问题的看法，没有前提的知识和日常的思考是很难在限定时间内写出有料有逻辑有说服力的论文，难度相当之高。
小论文
小论文的话，首先文章构造。花一半的篇幅不写正题写导入部分凑字数，不写主张只描述自己知道的客观事实，写了主张不写例子，写的例子和主张没有关系，没看懂文章题目，写着写着偏题了，等情况都是要避免的。
小论文的正确构造是导入-主张-理由1-根据和例子-理由2-根据和例子-总结。其中，主张和理由，根据和例子这部分最好占文章的70%以上的字数。写偏题的部分，或者导入写太长了，在教授看来就是没有分数的部分，还不如好好思考怎么再写个靠谱的理由，说不定还能加点分。
然后语法，句型，写作词汇和原稿用纸的写法，这些就靠平时的积累了，可以平时看些报纸和日文的新闻报道，把好的写作句型，单词，还有时事题材积累到笔记本里。一般来说有逻辑的日文文章，例如新闻，评论文这种东西读的越多，写作越好。
面试：面试礼仪，回答，仪表。提前准备面试稿！！也就是自我分析！！
仪容仪表
有的同学面试不注意面试礼仪和仪表，头发染的五颜六色的穿着T衫去面试，那基本就和这个学校拜拜了。有人可能觉得咱是中国人不需要做到那么细，但是现在越来越多的塾都会教学生面试的礼仪和仪表，你做不到就会拉下差距，第一印象比别人差。
面试礼仪的话，怎么入室，该说什么，什么时候敬礼，坐到椅子上之前说什么，面试完了怎么退室，要不要和教授道谢，开门走之前该怎么做，一套都要做好，必须要提前模拟几遍。仪表的话该买什么样的西装，公文包，鞋子，衬衫，该化什么妆，头发颜色，女生发型该变成什么样，都得提前准备好。
面试稿
面试稿的话，除非你是那种对自己特别了解，教授问你什么你都能保证立刻答出来，而且是让老师听着也舒服的回答的话，一般都是要提前想好所有能想到的问题进行模拟回答，然后背一下的。
准备回答的时候要注意，你的实话可能不是教授想听的。比如有的学生被问到为什么选我们学校时，会老实地回答因为你们校园比较漂亮，因为你们学校离我家比较近，这不是教授想听到的东西。你得说这个学校的教育理论，教学上的特征，比如说少人数的seminar，能体系地学这个学问，有自己特别崇拜的教授等，这些才是教授想听到的。还有被问到缺点的时候，不要慌。象征性的说一些自己的小毛病，并给与改善的建议。

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留学生怎样找工作更靠谱

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)

Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料

近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8.Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
14.Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

公务员公共科目笔试分为A、B、C三类，是怎么回事？这三类是考试时随机选的还是根据报的公务员种类选的？

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公务员考试A类，B类，C类是根据招考岗位不同而设定的。
A类主要是省直机关，
B类主要是指有专业限制的岗位，
C类主要是乡镇机关。
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中央、国家机关的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。
A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B);专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
公务员公共科目笔试分为A、B、C三类，是怎么回事？这三类是考试时随机选的还是根据报的公务员种类选的？

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