公务员考试怎么才算应届生

今天手快留学网小编整理了公务员考试怎么才算应届生相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、公务员考试怎么才算应届生
• 2、国外留学回来考公务员政审怎么办？
• 3、国企特别是央企社招难度大吗？是否只招应届毕业生？怎样才能进国企央企？

公务员考试怎么才算应届生

公务员考试的应届毕业生包括两种，一种是当年毕业的应届毕业生，一种是在择业期内的应届毕业生。以2020年为例，2020年毕业的考生参加2020年公务员考试即为当年毕业的应届毕业生；择业期内的应届毕业生指的是毕业两年内一直未落实工作的毕业生。
当年毕业的应届毕业生即使参加了工作，签署了劳动合同、缴纳了保险，仍旧属于应届毕业生身份。
择业期内的应届毕业生，如果在毕业时签署了三方协议，但是并未落实工作，这样的情况下还是拥有应届毕业生身份的；如果签署了劳动合同或者缴纳了保险，那么就说明考生已经参加过工作了，就失去了应届毕业生的身份，在参加公务员考试的话，只能以社会人员的身份报考公务员考试。

国外留学回来考公务员政审怎么办？

很多留学生，回国之后也有考取公务员或进入事业单位工作的打算。那留学生回国考公是否可行？都有哪些注意事项？下面朗汀为大家掲晓留学回国考公的常见问题~并以香港留学为例给大家讲解具体内容！

留学生考公务员是否可行?

答案是完全可行的！

根据我国公务员法中有关报名条件的规定来看，法规中并没有限制海归留学生的报名，报名人“具有中华人民共和国国籍”，同时符合其他报名条件即可报名。不过少量特殊职位或涉密职位，要求不能有超过六个月以上的非公派境外学习经历。这类职位留学生报考时会遇到限制，但是大家也不用太担心，大部分的公务员岗位都是可以报考的，很多发达地区地方政府还专门有海归人才的招聘计划。

需要注意的是海归留学生在资格复审时需要提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。大家在回国之后要尽快登陆教育部留学服务中心网站完成学历认证。

留学生毕业回国算应届毕业生吗？

无论是国考还是省考，很多岗位都是面向应届生，那么留学生毕业后回国属于应届生吗？其实国内不同地方政策不同，可能这个省报考算应届生，另外一个省报考就不算了。具体信息一定要以当地招考公告为准，拿不准的情况下也可拔打电话咨询。

国考：2021年的公告表示，21年的应届留学生界定为2019年1月1日后毕业并于报考前认证完毕的，未落实工作单位的(未缴纳社保)留学回国人员。也就是说，留学生理论上最多有两次考试机会。即在2021年度考试中，2019年或2020年取得毕业证并于报考前(2020年10月)完成学历认证的都可以参与。

省考：2022年公告中，22年应届留学生界定为2021年7月31日至2022年7月31日期间取得国外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学生。

学历认证专业与职位表要求不一致怎么办？

一般来说国考、省考会依据《普通高等学校本科专业目录》对于专业进行划分。不过国外专业在学历认证时名称一般是直译，因此有时会出现专业名称与职位需求专业名称不同的情况。针对这种情况，目前有两种解决办法：

第一种是用“本科”符合目录的专业报考。这种办法适用于本科在国内读的留学生。比如：北京、上海等地有同学遇到研究生专业名称与报考需求专业不同时，咨询下来得到的建议是用本科专业报考，也算应届生身份。当然不同地区，不同时段具体做法不同，具体可以在报考时具体询问一下。

第二种是证明留学专业与报考专业的一致性。如果遇到专业名称不一致的情况，还可以将留学专业名称、专业课程设置等内容翻译打包，发给当地招录单位进行确认，部分地区也会同意学生去报考的。因此，遇到专业名称不一致的情况时，一定要积极跟招录单位进行沟通确认，这是最有效也是最直接的办法！另外需要注意的是，岗位要求专业为某一具体专业的，一般审核较为严格，如需求专业为：“新闻学、金融学”。如若岗位需求是某一专业类别的，如：法律类、财会金融类、计算机类等，则与之相关的专业都是可以报名的，审核较为宽松以下例举了部分公务员需求较大的专业类别：

1.文秘类：文秘、汉语言文学、中国语言文化新闻、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治、历史等；

2.法律类：法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法等；

3.财会金融类：财务管理、会计、金融、证券审计、投资、财政学、统计、银行、保险等；

4.经济类：经济学、经济管理、宏观经济管理、国际经济管理、国际经济与贸易、工业经济、农业经济、贸易经济、劳动经济、金融学、企业管理、工商管理、市场营销等；

5.计算机类：计算机、计算机及应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、计算机软件、计算机网络、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息技术等

6.行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等；

7.英语类：英语、英语教育等；

8.电子通信类：电子、电子工程、电子信息科学、无线电、通信等；

9.新闻出版类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学等；

10.教育类：教育学、学前教育、教育技术学、教育管理等

如何查询所选专业能否参加公务员考试？

1.查询所选专业中文名与公务员专业目录上的是否一致。首先到希望报考省份的人事考试网,下载最新的公务员专业参考目录。

然后在目录中查询所选择的专业，如果在目录中能够查询到对应的专业，且没有多字或少字，那么恭喜你，可以直接考。例如：香港中文大学的会计学 Master of Accountancy与专业目录中的会计学(A120201)就完全对应的上

如果专业名称对应不上，那么说明你选择的专业在国内找不到匹配的名称，需要通过下一步进行自查。

2.如果中文名不一致，该如何自查？

因为港校的专业都是英文直译过来的，且不像是国内专业一样都拥有专业代码，所以很多专业都在国内找不到匹配的名称，那么就需要大家自己通过查询来确定专业能不能报名考试。

• 首先在公务员专业目录中找到相近的专业，并确定它是哪一个大类的。例如香港大学的应用语言学 Master of Arts in Applied Linguistics 在目录中就没有找到对应的专业，但是它与中国语言文学(A0501)类别中的语言学及应用语言学(A050102)名称较为相以

• 找到相似专业之后，就需要去某度上搜索关键词“XXXX专业硕士培养计划”，查找到相似专业的课程内容进行对比，需要课程内容相似度达到80%以上才可以。

• 只要是课程内容相似度达到了80%，那么你就可以向就读学校申请开具“专业相近证明”

• 但由于每个用人单位的专业认可上都不样，所以确定了专业的小伙伴还需要提前咨询想报考岗位的所属单位，向他们说明情况，只有经过允许、认可之后才可以报名考试哦~

那么通过以上的步骤就可以确定选择的专业能否符合考公或考编的报名要求了。

公务员报考一般需要什么条件？

• 具有中华人民共和国国籍


• 18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;


• 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度


• 具有良好的政治素质和道德品行


• 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;


• 具有大专以上文化程度;


• 具有符合职位要求的工作能力;


• 具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件



公务员报考一般需要准备的材料

• 报名表


• 身份证


• 学生证


• 户口本原件


• 学历学位认证书


• 护照


• 公安机关出入境记录查询结果(如涉及落户）



公务员报考一般流程以及时间线

每一年的公务员考试报考指南都会在前一年的10月份公布，具体可上国家公务员考试网查询。大致流程如下（以2022国家公务员考试时间为例）：

• 等待公务员考试公告发布(2021.10.14)


• 查看招考公告、报考指南和职位表


• 筛选出符合自身的岗位


• 根据公告中的时间进行报名(2021.10.15~10.24)


• 资格审查(2021.10.15~10.26)


• 确认/缴费时间(2021.11.1~11.7)


• 打印准考证(2021.11.22~11.28)


• 参加考试(2021.11.27~11.28)


• 成绩查询(2022.1.9）

国企特别是央企社招难度大吗？是否只招应届毕业生？怎样才能进国企央企？

手快留学网(https://www.shoukuai.com)小编还为大家带来国企特别是央企社招难度大吗？是否只招应届毕业生？怎样才能进国企央企？的相关内容。

先说一个 底层逻辑 ：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

曾任国企HR，面对这个问题时常无语，这是国企特别是央企的痛点。以前，企业也想社招。消息还没有发布， 人力资源部 经理手里接到一大叠条子，接电话接到耳朵痛。人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。班子每个成员手里都有一大叠条子。就几个岗位，上百张各路神仙的条子，满足一个，得罪一片。人力资源部经理出主意，把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位，顿时条子就没了。

后来，领导都聪明了，从此关闭了社招的大门，真的满足不了，也得罪不起。天下没有净土。极其特殊的关系，企业也会采取极其保密的方式安置人员，社会上的人根本不知道，企业内部人也不知道，具体方法就是 曲线救国 等潜规则。

所以，你是 应届生 ，千万要尊重基本潜规则，一定要积极参加 校招 ，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。比如， 工程施工 类的国企经常社招一线施工人员，那些偏远地区的基层岗位，稍微有点家庭条件的谁去受那份苦？

当然了，有些传统老国企还有习惯思维，空缺岗位一般只招企业子女，如果走校招，很多企业子女都不够条件，往往就是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，外人很难进去，面试那一关你就别想了。

还有一个原因：国企特别是央企体量规模都比较大，内部队伍庞大，自行建立内部培养和成长体系，喜欢培养使用土生土长的人才，这类人才相对忠诚。小私企为什么喜欢社招，就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系，社招成熟人才，直接定岗，成本最低。

总结一下，国企特别是央企社招难的主要原因：

我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。

一是难度大的核心因素，招聘数量小。

国企尤其是央企，主要招聘渠道是 校园招聘 ，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。

二是难度大的主要因素，竞争压力大。

刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是 应届毕业生 ；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。

三是难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。

国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的 特殊人才 ，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。

还有一些特殊情况：

一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。

二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。

三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。

这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。

下面，介绍一下，国企特别是央企招聘的渠道和注意事项，仅供参考。

今年毕业生大约900万人，加上这次特殊情况，就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。对广大学子来说，今年反而是一次难得的机遇。很多人认为央企招聘很难，自己没有关系，想都不要想。今年，求职再难，混得再难，也要应聘央企的职业，试一试央企的扩招。如果你摸透这4个潜规则，进入央企后，余生安稳，越混越好，你就偷着乐吧。

第一，央企招聘主要渠道分为四种：

一是校招，主要是秋招，还有少量春招。

这是大批量招人，比如，2020年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。招聘渠道有三种：一种是公司官网的招聘频道，这是最准确的。二种是各大招聘网站发布招聘公告。三种是直接去校园招聘。

二是社招。

越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以，优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主页和招聘网站。

三是定向招聘。

比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

四是定向安置招聘。

比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑，甚至直接给你派人来了。说是招聘，基本不公开的。

第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。

一是网上报名，进行初步筛选。

主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招，主要面向应届生，就是次年毕业的大学生，或者留学生（留学生给予2年就业期）。

二是笔试。

有的是现场笔试，有的是网上笔试。其中，很多企业要有外语水平测试。

三是面试。

面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试，由各单位自己组织。

四是录取、签约（ 三方协议 ）、培训上岗。

有的企业，录取之后，会让你提前入职，早一点实习。有的企业，早早的举办培训班。比如，某银行签约之后，就开始封闭培训，许多人即使参加了培训班，后来又面试了其他更好的单位，不来报到了。

第三，央企的录取条件。

央企分为很多种，央企内部，招聘单位又分很多种、很多层次，内部单位又分机关还是基层，等等。录取的条件，当然不一样了。

一是总部的 管理培训生 ，这个是最高级别的。将来可能去总部工作，起点高，收入高，进步快。所以，要求学历和专业和综合素质都比较高。比如，某石化去年招了60个总部 管培生 ，基本都是清华北大硕士博士。

二是央企二级公司的总部。这一块很少招人，因为央企有规定，毕业生不能直接进机关，一般都要在基层锻炼二年，但是有些专业，二级公司机关直接招人，因为急需专业人才。那么，985/211的硕士，是一道基本的门槛。当然了，专业要对口，要过硬。

三是央企三级公司。这一块就五花八门了，好的单位，起点是硕士，差的单位，二本就要了。有时候，专业比学校重要。比如，某电力公司招聘，华北电力的核心专业毕业生，可能比浙大、人大的普通专业要抢手。但是，三级子公司的层次，大多数名校生就不感冒了，报名比较少。

四是央企的四级公司及以下单位。这里说的就是一线岗位了，分化就更严重了。比如，有的能源企业，所谓的一线岗位，就是到山沟里找矿去了。有的工程企业，所谓的技术员，不是坐在办公室里研究技术，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以，你要一定要分清招聘的内情啊。你奔着二级公司总部机关去的，结果招进去之后，一竿子把你分配到山沟里的工地上，这是非常有可能的。所以，每年的一线毕业生流失率还是很高的，就是进到央企之后，以为自己是白领，结果到了山沟里，穿上工服就像“逃荒”的。

第四，央企招聘要特别注意的事项。

一是户口问题。

一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是第一大难题。所以，你要一定看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决（能不能解决就看你的运气了）。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以，招聘时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。 手快留学网

二是工作地点问题。

这一点特别要注意，有的招聘海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位招聘，工作地点可能写到山东、四川、新疆等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗？”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。

三是分房、住房、租房等问题。

有些央企是有分房政策的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点，招聘广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜。

四是社保、福利等问题。

有的央企隐形福利特别好，有的央企就差一点。央企内部的企业之间，也各有各的政策，如果你有熟人条件，一定找个懂行的人打听清楚。比如，有的央企社保缴费基数高，有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如，住房公积金缴费比例，国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元，有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金，有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金，那么，两者之间的差距每月就几千元。

五是补充医疗保险和企业年金问题。

招聘海报上，这一块基本不明说，企业之间的差距很大。如果有条件，就要通过内部与行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。企业年金，可以按照1-8%给你缴，好单位敢按员工平均工资给你缴，每个月的差距就是一两千元。

所以，要应聘央企工作，不仅仅需要掌握招聘渠道，把握笔试面试的要点，还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够，如果有条件，就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利（不是熟人，不会告诉你的），真正的差距，并不体现在明面上的工资水平，而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元，北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室，别人每月10元钱住着单位公寓，还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。

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