印度留学生出国就业率如何 出国留学生就业情况

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留学毕业生后的生活是怎么样的呢？留学生就业率高吗？

留学毕业生后的生活是怎么样的呢？留学生就业率高吗？

留学生就业率高吗？

蛮高的！ 企业社会责任(CSR) 已成为大型和小型毕业生雇主运营的重要组成部分，因为环境和社会问题越来越被视为企业以及政策制定者和非政府组织的责任。如果你在获得研究生学位后设法在一家领先的公司获得了一个职位，那么企业社会责任很可能是你迟早要考虑的事情。Carolyn Nimmy 是 Cap Gemini 的人力资源副总裁。她与TopUniversities.com讨论了她公司的 CSR 政策。

CN： Cap Gemini 是提供咨询、技术外包、数据中心和业务流程外包的全球领导者。我们帮助客户通过技术实现业务转型。我们的业务已从十年前的 40,000 名员工扩展到今天的 80,000 多名员工。Cap Gemini 是一家全球性公司，总部位于法国。我们在法国拥有 21,000 名员工，就员工而言，印度现在是我们的第二大市场，拥有 17,500 名员工，其次是美国、英国和荷兰，各有超过 6,000 名员工。良好的商业意识

Cap Gemini 是一家智力服务公司。我们需要一个强大的品牌和声誉，以诚实和关心与我们有业务往来的人。我们的价值观对于我们的客户与 Cap Gemini 保持持续的业务关系至关重要。Cap Gemini 的品牌和声誉是我们聘用和留住人才能力的基础。我们寻求对我们工作的更广泛社区产生影响。由于我们对企业社会责任的积极态度，人们被 Cap Gemini 所吸引。我们在 2007 年庆祝了我们的 40 岁生日，我们很自豪“可持续发展”一直是公司的中心主题。我们不断鼓励我们的员工在他们的社区和工作中发挥作用。

Cap Gemini 致力于成为可持续发展领域的“思想领袖”。我们帮助客户在其供应链、IT 采购和 IT 系统架构方面更具可持续性。我们的客户认识到可持续发展的必要性，他们赞赏我们在整个建议和实施过程中对这一业务目标的真诚承诺。作为一家上市公司，许多基金和评级机构青睐“有社会责任感”的公司。因此，通过认真对待企业社会责任，我们可以更有效地获得资金。能源效率

我们所做的一切都保持对企业社会责任和可持续性的关注。我们的目标是保护环境。我们的办公室旨在实现碳中和。我们的客户解决方案节能 - 网格计算、优化服务器容量、使用最新技术进行设置，以及测量我们的碳足迹的工具。我们的旅行正在通过视频会议大幅缩减(仅去年一年，孟买和乌得勒支之间的旅行就减少了 30%)。Cap Gemini 通过我们的内部新闻视频频道建立了对 CSR 问题的强烈内部意识。我们有关于可持续发展的专题报道和讨论企业社会责任倡议的定期高管访谈。我们真正致力于让世界各地的员工参与进来并确保共同的价值观。

印度留学的就业前景怎么样？我是很迷茫的，希望有人给我解释一下~谢谢了

楼上的回答的什么啊，呜呜
我来说一下吧~
第一，印度采用的是英式教育，又是全英文的教学，和国内比起来，那边教育模式要灵活很多，毕业后除了英文水平已经很高之外，专业知识也会学的比国内要深刻很多，因为国内一般采用书本教育，知识学的比较死一点，实践比较少，所以学完后忘得也快，但是印度那边的教育都是采用实践与课本相结合，经常让学生参加一些与专业相关的实践活动，灵活教育，所以不但增长了经验还记得比较牢。我们自身能力强了找到高薪工作比较容易；
第二，因为印度是采用全英文授课，孩子回来英语肯定比国内毕业学生更胜一筹，另外他们学习的是国际先进的计算机技术，就业对他们来说没有问题；
第三，我们作为中介服务机构，并不是把孩子送过去就不管了，我们现在已经和国内多家知名的事业、企业单位签订了留学归国人员优先择业的协议，我们送过去的学生毕业回来以后可以选择到他们那里去工作。

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出国留学生就业情况

日前发布的“海外留学生就业情况调查”显示，60%的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，但9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高，而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。
这样的留学生受欢迎:上手快、工作主动、对复杂环境适应力强
本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。这部分生源主要有两部分:一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习；一部分是国内名校的中学生，高中阶段就出国留学；还有一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，一个班级有过半毕业生在海外深造。
无论在国内学业如何，调查发现，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。而留学生中读商科的最多，文科其次，理工科最少，可是在就业机会上则秩序相反，理工科机会最多。
受访的留学生中在海外有实习经历的占53.9%，有过工作经历的占40%。拥有美国MIT学士学位和伯克利大学硕士学位的前程无忧COO简思怀表示，海外实习兼职带来的收益在求职中发挥着重要作用。学习专业知识之外，留学应该开阔眼界，加强独立生存和与人相处的能力。“受欢迎的留学生多体现出上手快，工作主动和对复杂环境适应力强等特点，而非学历和专业知识有特别优势。”
事实上，毕业生就业难已是全球性问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税，获得“工作签证”的机会更是难上加难。受访留学生中已有八成在国内工作或正在国内找工作。根据对187名在读留学生的调查，92.2%的人有学成回国工作的打算。
但另一个事实是，留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学，外国学生却热衷到中国寻找工作。如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭，留学生并不比中国数量庞大的毕业生有优势。
那么，“海归”怎么才能更好地适应国内生活呢？
1.理性接受现实。“海归”应认清自己的优势和不足，不要好高骛远。未来若想更好地发展，还需不断地重新学习。要知道，只有与环境彼此接纳之后，才能发挥自身所长，获得更多的认可。
2.
摘掉“镀金”光环。“海归”不妨先摘掉海外“镀金”归来的光环，用“归零”的心态重新审视自己和环境。放弃心中的优越感，打消不切实际的欲望，转而脚踏实地、认真用心地做好每件事。在人际交往方面，要多观察国人的相处之道与人际技巧，多与同事、朋友交流，尽快融入集体。
3.
找准心理定位。在心理上，“海归”要准确给自己定位，到最能发挥个人价值的地方去，并不断提升自我。客观讲，“海归”群体拥有视野国际化、外语能力强等优势，只要踏踏实实做人做事，时间会证明他们的能力。在寻找人生伴侣时，也不妨将眼界放宽一点，或许会有很好的收获。

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