留学就业 留学对就业的影响大吗

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留学回国的就业前景如何？

留学生回国找工作是否比较容易，这取决于多种因素，包括个人的专业背景、语言能力、工作经验、人脉关系、就业市场的需求等等。
一方面，留学生具有较高的学历和专业技能，具备跨文化交流和国际视野的优势，这些优势可以在就业市场中得到体现，提高留学生的就业竞争力。
另一方面，留学生回国就业也面临一些挑战，例如语言和文化差异、就业市场的竞争压力、薪资待遇等问题。此外，留学生在国外的工作经验和人脉关系在国内可能不具备优势，需要重新适应国内的就业市场。
因此，留学生回国找工作是否比较容易，需要具体情况具体分析。留学生可以通过提高自身的专业技能和语言能力、积极参加实习和社会活动、拓展人脉关系等方式，提高自己的就业竞争力，从而更好地适应国内的就业市场。

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留学生就业前景如何？

对于留学生回国是否能够更容易找到工作，情况因人而异。以下是一些可能影响留学生就业的因素：

1.学历认可：如果你在国外获得了知名大学的高学历，这通常会为你的求职增加竞争力。

2.语言能力：如果你具备流利的中文和其他外语沟通能力，这将有助于你在中国就业市场脱颖而出。

3.文化适应能力：留学经历增强了个人的文化敏感度和跨文化交流能力，这对在中国公司的国际交流和合作中非常重要
4.专业技能：国外教育体系通常更加注重实践和专业技能培养。如果你掌握了在国内市场上有需求的专业技能，那么你的就业机会会更大。

5.社交网络：在国外留学期间，你可能会建立起自己的国际社交网络。这些人脉可以在回国后提供就业机会和资源。

需要注意的是，尽管留学经历可能为你带来优势，但也存在一些挑战和限制：

1.竞争激烈：中国的就业市场非常竞争，留学生与国内毕业生竞争同一职位。因此，留学经历并不能保证一定能找到理想的工作。

2.薪资待遇：虽然留学生可能对国外工作市场的薪资待遇有更高期望值，但在中国，学生的薪资水平可能与内毕业生相当甚至更低。

3.文化差异：适应国内的工作文化和劳动市场可能需要一段时间。面对不同的工作方式和价值观，留学生可能需要加强自己的适应能力。

总体而言，留学生回国找工作可能具备一定优势，但仍需要根据个人情况和就业市场的实际状况评估和决策。

留学对就业的影响大吗

QS前100就业很稳
如果给全球就业竞争力指数排个名的话，海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

很明显，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高，而其中QS前100的高校毕业生拥有着最为强劲的就业竞争力。

2、留学还是加分项
超八成HR仍然认为留学经历是加分项。

在猎聘的调查中80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

不仅是HR表达了对海外应届生的青睐，海外应届生对自身的能力也是有足够的自信。这种自信绝对不是盲目的。
是建立在留学生的真实薪资水平上的。
报告显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。
留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。

3、互联网、医疗最吃香
过去一年，有超过六成（65.35%）的企业HR招过留学生。

其中，互联网行业最吃香，占比为26.85%；
文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%；
金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。
但是从平均年薪看，最吃香的是制药医疗，为30.03万元；
电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为28.53万、27.65万元。

二、

留学生的优势到底在哪？

留学生在找工作和市场福利待遇方面具备不少优势，关键还是在于留学为学生提供了一些土壤，让其生长出丰满的羽翼去跨过山和大海以及人山人海。

1、专业能力的培养
国外的艺术院校专业开设早，较为成熟和完善，还能接触到更多项目机会和实践活动。

2、明显的语言的优势
随着国际化的发展，国内更多求职岗位要求语言能力，诸如英语或者其他小语种的掌握。
在外掌握其他国家语言能力的留学生，会在未来工作之中，日常邮件沟通、口语沟通等方面带来显著优势。

3、开阔的视野
在外和多国家学生一起生活学习，多元的文化环境，会激发新的可能性，锻炼出自己全面立体视角去思考、处理和解决问题。

所以说，留学还是有自己的优势的，会让你在未来的职业道路上看见更多可能性，也走得更加开阔平坦。

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